В 2024 году в трудовом законодательстве России произошли значительные изменения, касающиеся приостановления трудовых договоров в связи с участием в специальной военной операции (СВО) и новых правил привлечения несовершеннолетних к работе в летний период. Эти поправки направлены на защиту прав работников и работодателей, а также на создание более гибких условий труда.
Одним из ключевых изменений стало введение возможности приостановления трудовых договоров для граждан, призванных на военную службу или участвующих в СВО. Это решение направлено на защиту прав работников, которые временно не могут выполнять свои трудовые обязанности по причине исполнения воинского долга.
Основания для приостановления Трудовой договор может быть приостановлен, если работник:
Призван на военную службу.
Участвует в СВО.
Направлен на альтернативную гражданскую службу.
Порядок приостановления Работник обязан уведомить работодателя о необходимости приостановления договора. Для этого он должен предоставить соответствующие документы (например, повестку, приказ о направлении в СВО). Работодатель не имеет права отказать в приостановлении, если все документы оформлены правильно.
Сроки приостановления Трудовой договор приостанавливается на весь период участия в СВО или военной службы. После завершения этого периода работник имеет право вернуться на прежнее место работы.
Гарантии для работников
Сохранение места работы.
Возможность возвращения на прежнюю должность.
Сохранение стажа работы.
Возможность использования отпуска после возвращения.
Работодатели обязаны: - Приостановить трудовые договоры по запросу работников. - Сохранять за ними место работы. - Не увольнять работников по инициативе работодателя в период приостановления.
Нарушение этих правил может привести к юридической ответственности.
В летний период 2024 года вступили в силу изменения, касающиеся труда несовершеннолетних. Эти поправки направлены на защиту прав подростков и создание безопасных условий труда.
Возрастные ограничения
Работодатели могут привлекать к работе подростков от 14 лет.
Для работы с 14 до 16 лет требуется письменное согласие родителей или законных представителей.
С 16 лет подростки могут работать без согласия родителей, но с соблюдением ограничений по видам работ.
Ограничения по видам работ
Запрещено привлекать подростков к работам, связанным с вредными или опасными условиями труда.
Нельзя использовать подростков на работах, требующих повышенной физической нагрузки.
Запрещено привлекать к работе в ночное время и в выходные дни.
Продолжительность рабочего времени
Для подростков от 14 до 16 лет – не более 4 часов в день и 12 часов в неделю.
Для подростков от 16 до 18 лет – не более 5 часов в день и 17 часов в неделю.
Работодатели обязаны предоставлять подросткам перерывы для отдыха.
Оплата труда
Подростки имеют право на полную оплату труда в соответствии с трудовым договором.
Работодатели не имеют права устанавливать пониженные ставки оплаты для подростков.
Нарушение правил привлечения подростков к работе может привести к: - Штрафам. - Приостановлению деятельности. - Уголовной ответственности в случае причинения вреда здоровью подростка.
Изменения в трудовом законодательстве 2024 года направлены на защиту прав работников и создание более справедливых условий труда. Приостановление трудовых договоров в связи с участием в СВО позволяет работникам исполнять воинский долг без потери работы, а новые правила привлечения подростков к работе летом обеспечивают их безопасность и соблюдение прав.
Работодателям важно внимательно изучить новые нормы и соблюдать их, чтобы избежать юридической ответственности. Работники, в свою очередь, должны знать свои права и требовать их соблюдения.
Эти изменения являются важным шагом в развитии трудового законодательства и способствуют созданию более справедливой и защищенной системы труда.